مرض السكري من النوع 2 وحقوقك في مكان العمل
ملخص
التعايش مع مرض السكري من النوع 2 صعب بما فيه الكفاية. ولكن ماذا لو كانت حالتك تؤثر على عملك أو الطريقة التي يعاملك بها الناس هناك؟ تعرف على حقوق العمل الخاصة بك كشخص مصاب بمرض السكري.
يعتبر مرض السكري إعاقة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). ينطبق هذا القانون على أي صاحب عمل في الولايات المتحدة لديه 15 موظفًا أو أكثر. ينطبق أيضًا على:
- منظمات العمل
- اللجان المشتركة بين العمل والإدارة
- وكالات التوظيف
- جميع أرباب العمل على مستوى الولاية والحكومة المحلية
إذا كنت موظفًا أو تتقدم للحصول على وظيفة في إحدى هذه المنظمات ، فإن ADA تحميك من التمييز. لا يمكن لصاحب العمل رفض تعيينك بناءً على مرض السكري الذي تعاني منه فقط. في الواقع ، ليس لديك حتى التزام قانوني بإخبار صاحب العمل المحتمل عن حالتك. بمجرد تعيينك ، تطلب ADA أيضًا من صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة. وتشمل هذه التغييرات في مكان عملك أو روتينك الذي يمكن أن يساعدك في إدارة حالتك.
قد تكون أيضًا محميًا بموجب قانون إعادة التأهيل إذا كنت موظفًا فيدراليًا. اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه ، قد تغطي قوانين الولاية الإضافية أصحاب العمل الأصغر أو توفر حماية أوسع.
لا ينبغي أن يمنعك مرض السكري من العمل
في معظم الحالات ، لا يمكن لصاحب العمل استخدام مرض السكري كسبب:
- لا يوظفك
- عدم الترويج لك
- لطردك
الاستثناء الوحيد هو إذا كانت حالتك تشكل تهديدًا مباشرًا لصحتك أو سلامتك أو صحة الآخرين. على سبيل المثال ، هل تعاني بشكل متكرر من نوبات سكر الدم التي يمكن أن تتداخل مع واجباتك؟ قد تؤدي هذه النوبات إلى إعاقة قدرتك على تشغيل الآلات الثقيلة. هذا يمكن أن يعرض حياتك للخطر. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل عدم تعيينك لدور يتطلب منك تشغيل تلك الآلات.
بمجرد حصولك على عرض عمل ، فإنك تخضع لنفس المتطلبات الطبية مثل الأشخاص غير المصابين بمرض السكري. على سبيل المثال ، يطلب بعض أصحاب العمل من الموظفين الجدد الخضوع لفحص طبي. أو قد يطلبون منك تقديم تاريخك الطبي. قد تظهر أسئلة حول ما إذا كان يمكنك القيام بعمل ما بأمان. لا يمكن سحب عرض عملك إلا إذا قام طبيب ذو خبرة في مرض السكري بفحصك وقرر أن حالتك تشكل تهديدًا مباشرًا للصحة أو السلامة. حتى مع ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى توفير أماكن إقامة معقولة في مكان العمل لإدارة هذا التهديد ، إن أمكن ، قبل سحب العرض.
ليس عليك الكشف عن مرضك
ما لم تكن تتقدم لوظيفة تتطلب فحصًا طبيًا أو تاريخًا لجميع الموظفين ، فلن تحتاج إلى إخبار صاحب العمل عن مرض السكري الذي تعاني منه. لكن لا يمكنك الحصول على الحماية بموجب قوانين مكافحة التمييز إلا إذا علموا بحالتك. إذا كنت ترغب في الإقامة في مكان العمل ، فسوف تحتاج إلى الكشف عن مرض السكري الخاص بك.
يجب على صاحب العمل الخاص بك توفير وسائل الراحة المعقولة
اعتمادًا على حالتك ووظيفتك ، قد تحتاج إلى إجراء بعض التغييرات على بيئة عملك أو روتينك. إذا كنت مشمولاً بقانون ADA ، يحتاج صاحب العمل إلى توفير أماكن إقامة معقولة. تم تصميم هذه التغييرات لمساعدتك على إدارة مرض السكري أثناء أداء واجبات وظيفتك. على سبيل المثال ، قد تطلب من صاحب العمل:
- تسمح لك بالحفاظ على المواد الغذائية ومستلزمات مرض السكري في متناول اليد
- تسمح لك بأخذ فترات راحة منتظمة للتحقق من نسبة السكر في الدم ، أو تناول وجبة خفيفة ، أو تناول الأدوية ، أو استخدام الحمام
- توفير مكان خاص لك لاختبار نسبة السكر في الدم وإعطاء نفسك الأنسولين
- توفير مكان آمن لك للراحة حتى يعود سكر الدم إلى طبيعته بعد نوبة نقص السكر في الدم
- منحك إجازة لتلقي العلاج الطبي لمرض السكري الخاص بك أو للتعافي من المضاعفات المتعلقة بمرض السكري الخاص بك
- تعديل جدول عملك ، إذا كانت نوباتك المتوقعة تتعارض مع قدرتك على إدارة حالتك
- يسمح لك باستخدام كرسي أو كرسي خاص أو اتخاذ طريق مختصر إذا كنت تواجه مشكلة في الوقوف أو المشي بسبب اعتلال الأعصاب السكري
- تزويدك بشاشة كمبيوتر كبيرة أو أجهزة مساعدة أخرى إذا كنت تعاني من إعاقات بصرية ناجمة عن مرض السكري
يجب تقييم حاجتك إلى أماكن إقامة في مكان العمل على أساس فردي. معظم التسهيلات المعقولة تفرض نفقات قليلة على أصحاب العمل وتسبب القليل من الاضطراب في مكان العمل. إذا كان منح الإقامة يشكل صعوبة لا داعي لها لصاحب العمل الخاص بك ، فقد لا يطلب منهم إجراء التغيير. قد يشمل ذلك وسائل الراحة باهظة الثمن أو التي يصعب تنفيذها. حتى مع ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى محاولة التوصل إلى حل وسط عملي.
يمكنك أخذ إجازة طبية
هل سمعت من قبل عن قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)؟ إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفًا أو كان صاحب عمل حكومي ، فأنت مشمول بقانون FMLA. يتطلب هذا القانون من صاحب العمل أن يمنحك ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المرضية سنويًا للتعامل مع حالة صحية خطيرة. وهذا يشمل الإجازة الطبية اللازمة للحالات أو المضاعفات المتعلقة بمرض السكري. يمكنك أن تأخذ كل 12 أسبوعًا من الإجازة دفعة واحدة. أو يمكنك خلعه في أجزاء لإدارة المشكلات قصيرة المدى.
قد تكون بعض الوظائف خارج الحدود
إذا كنت تعالج مرض السكري لديك بالأنسولين ، فلن تكون مؤهلاً لبعض الوظائف. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في العمل كطيار ، يمكنك الحصول على شهادة طبية طيار من الدرجة الثالثة من FAA. لكن لا يمكنك الحصول على شهادة الدرجة الأولى اللازمة لقيادة الطائرات التجارية الكبيرة. إذا كنت ترغب في العمل في الجيش ، فقد تكون خياراتك محدودة. ستعتمد آفاقك على الفرع العسكري الذي تنضم إليه والواجبات المتوقعة وحالتك. قد يتطلب الدخول في مجالات محددة أخرى استيفاء معايير معينة.
هناك الكثير من المعلومات هناك
إذا كانت لديك أسئلة ، فإن العديد من الوكالات لديها إجابات. لمعرفة المزيد حول حقوق العمل الخاصة بك ، قم بزيارة هذه المواقع:
- لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية
- الجمعية الامريكية للسكري
- مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها
تحمل المسؤولية
يمكنك المساعدة في ضمان النجاح في مكان عملك من خلال إدارة مرض السكري لديك بشكل صحيح. اسأل طبيبك كيف يمكنك إدارة حالتك باستخدام النظام الغذائي والتمارين الرياضية والأدوية والمراقبة الذاتية أثناء العمل. قد يكون هذا مهمًا بشكل خاص إذا كنت تعمل في وردية عمل أو لساعات طويلة.
ثم فكر في الكشف عن حالتك إلى صاحب العمل. اطلب أي أماكن إقامة تحتاجها لتحافظ على سلامتك وصحتك أثناء العمل. إذا كان لديهم 15 موظفًا أو أكثر ، أو كانوا صاحب عمل حكومي ، فعليهم الامتثال لقانون ADA.